BANDUNG – Kantor Wilayah Kementerian Hukum Jawa Barat (Kanwil Kemenkum Jabar) pada pagi ini mengikuti pelaksanaan kegiatan Sosialisasi Penilaian Kompetensi Manajerial Sosial Kukltural dan Manajemen Talenta yang diselenggarakan oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum secara luring & daring (hybrid) dan diikuti oleh seluruh jajaran Kemenkum se-Indonesia (Selasa, 27/01/2026).
Kepala Kantor Wilayah Asep Sutandar menghadiri secara langsung jalannya sosialisasi yang berpusat di gedung BPSDM Hukum RI, Depok. Sementara itu Pimpinan Tinggi Pratama serta para pejabat dan pegawai Kanwil Kemenkum Jabar mengikuti kegiatan secara virtual melalui Zoom Meeting dari masing – masing tempat kerja.
Sosialisasi yang dibuka oleh Kepala BPSDM Gusti Ayu Putu Suwardani ini menghadirkan beberapa narasumber antara lain yaitu Asesor SDMA Ahli Utama Sutrisno, Kepala Biro SDM Sunu Tedy Maranto, serta Kepala Bagian Pengembangan SDM Andik Prasetyo.
Adapun materi – materi yang disampaikan antara lain seperti Capaian Kinerja 2025 & Rencana Kinerja 2026 Pusat Penilaian Kompetensi BPSDM, Kebijakan Manajemen Talenta di Lingkungan Kemenkum, Penilaian Kompetensi & Potensi Bagi ASN, serta Penguatan Manajemen Talenta Kemenkum.
Di sini disampaikan bahwa realisasi kinerja Puspenkom Kemenkum di tahun 2025 telah melampaui target, dan kedepannya di tahun sekarang ini Puspenkom akan menyelenggarakan penilaian kompetensi pada beberapa satuan kerja Kemenkum, penilaian tersebut akan dilaksanakan sepanjang bulan Februari hingga bulan November mendatang dengan target sebanyak 1.515 orang pegawai Kemenkum.
Sementara itu dalam materi mengenai Penilaian Kompetensi & Potensi ASN dijabarkan penjelasan teknis mengenai Penilaian Kompetensi oleh BPSDM, mulai dari standar kompetensi penilaian, metode yang digunakan dalam penilaian, tujuan penilaian kompetensi, hingga evaluasi dan feedback atas hasil penyelenggaraan penilaian kompetensi di lingkungan Kemenkum.
Kepala BPSDM Gusti Ayu menyampaikan bahwa diselenggarakannya sosialisasi ini bertujuan untuk membangun persepsi mekanisme, kebijakan dan tata laksana yang selaras antara penyelenggara dengan para peserta. Gusti Ayu juga menyampaikan bahwa Penilaian Kompetensi ini dilakukan untuk mengembangkan ASN – ASN di lingkungan Kemenkum sesuai potensi peserta dan kebutuhan organisasi.
“Saya mengajak seluruh pimpinan untuk menjadikan Penilaian Kompetensi dan Manajemen Talenta ini sebagai bagian dari budaya keja dan bukan sekedar program. Selain itu saya memohon masukan dan saran perbaikan dari seluruh unit kerja Kemenkum agar Puspenkom bisa terus memberikan pelayanan optimal” pesan Kepala BPSDM menutup sambutannya.
Selain itu pula Kakanwil Asep pada sesi diskusi di sosialisasi ini dalam kesempatannya menyampaikan masukan kepada BPSDM, beliau berharap agar BPSDM bisa menyampaikan hasil penilaian kompetensi yang mereka laksanakan secara mendetail dan transparan kepada pimpinan di masing - masing unit kerja Kemenkum, sehingga hasil penilaian tersebut bisa mempermudah pimpinan Kemenkum dalam memproses promosi dan rekomendasi pegawai - pegawai di lingkungannya.
(Red/foto: Aul)
